2023年，在市委市政府的正確領導下，我局立足衛生健康實際，認真落實法治建設各項工作措施。現將主要工作情況報告如下：

一、強化組織領導

1、健全制度建設，健全以局長為組長，分管副局長為副組長，各相關部室負責人為成員的法治建設工作領導小組，定期召開領導小組會議，研究部署法治建設重大會議。

2、將法治經費列入局年度預算，確保普法和法治建設經費的落實。

二、打造法治環境

1、根據《余姚市衛生健康局關于在市場體系中建立公平競爭審查工作程序的通知》（余衛發〔2019〕78號）等文件精神，按照“誰起草，誰審查”的要求做好政策性文件的公平競爭審查，及時開展規范性文件的審查，并做好審查結果的公布，保障公眾的知情權。

2、繼續推廣運用行政執法監管平臺及掌上執法系統，同時不斷深化信用體系建設，逐步完善以“紅黑名單”為重點的誠信監督機制建設。

3、全面落實“雙隨機、一公開”制度，認真開展執法監督工作。有序推進國家、省級雙隨機工作，全面完成各項任務。與公安、醫保、文廣等部門開展聯合執法任務20項，聯合雙隨機任務比例達46.5%。

4、開展醫療衛生事業單位法治建設。為進一步提升我市各醫療機構法治建設水平，印發《余姚市衛生健康局辦公室關于轉發進一步加強醫療衛生事業單位法治建設的通知》，2023年共有12家單位開展創建，實現市級醫療衛生單位創建全覆蓋，2024年推動實現全市公立醫療機構創建全覆蓋。

三、規范行政行為

1、按照《余姚市衛生健康局重大行政決策程序規定》，對符合重大行政決策范圍的事項，緊抓公眾參與、專家論證、第三方評估、合法性審查、集體討論決定等環節，全面推進行政決策的科學化、民主化和法治化進程。

2、全面落實行政執法公示制度、執法全過程記錄制度、重大行政執法制審核制度“三項制度”。

3、落實對行政合同和規范性文件審查管理機制，提升制定、審核到公布的規范性。

4、繼續聘請常年法律顧問，為我局的法治工作提供專業上的支持。

四、提升執法能力

1、注重執法人員執法業務培訓，開展“新人上課”、“案例討論”及案件稽查等一系列活動，營造“比學趕超”的氛圍。同時，積極組織年輕干部參加上級舉辦各類輪崗培訓，提升年輕干部的業務能力及法治素養。

2、每兩月開展案件稽查，對案件進行合法性、合理性審查，進一步提高案件質量，有計劃的對執法人員執法人員著裝、行為規范、全過程記錄等開展法制稽查，規范執法人員的執法行為。

3、組織開展兩次案卷質量評查，及時發現問題整改問題，不斷提高執法人員的辦案水平及案卷質量水平。

4、及時做好各類行政復議的答復和訴訟的應訴工作。

五、推進普法宣傳。

1、把學法列入到局黨委理論學習中心組學習的內容，定期組織學習。組織開展公務員學法，新入公務員及時做好執法證申領培訓和考試工作，確保我局公務員執法證持證率100%，今年新增持證人員4名。

2、按照普法責任清單制度，進一步落實“誰主管誰負責，誰執法誰普法，誰服務誰普法”的普法責任制，推動系統內干部職工法律法規學習，年度系統內各單位組織全員學法均不少于2次。

3、持續做好《中華人民共和國醫師法》《基本醫療衛生與健康促進法》《傳染病防治法》《中醫藥法》《精神衛生法》《執業醫師法》《突發公共衛生事件應急條例》《公共場所衛生管理條例》等法律法規的普法工作。

4、以“醫師節”“護士節”“世界人口日”等各類節日為契機,以“法律六進”為載體，發揮微信等互聯網媒體作用，不斷擴大衛生健康相關法律法規對社會公眾的宣傳廣度。